Az újsághirdetéseken keresztül történő toborzás még mindig költségesebb az on-line hirdetéseknél – állítják a magyar HR szakemberek. 4% szerint az újsághirdetések igénybevétele a legolcsóbb toborzási technika, míg 9% szerint az online állásportáloké.
59%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.
22%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Nehezen fellelhető készségekkel rendelkezők felkutatására a magyarországi cég- és HR-vezetők 22%-a használja a közösségi portálokat.
49%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők úgy érzik, munkahelyük legkevésbé az iskolarendszerű képzés során megszerzett elméleti ismeretek megszerzését tartja hasznosnak. (49% érezte úgy, hogy ez nem fontos munkahelye számára.)
28%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legkönnyebben elérhető toborzási módszernek a saját alkalmazottak ajánlásai bizonyultak. Ezzel a megkérdezettek 28%-a értett egyet.
51%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók fele ad fel újságokban álláshirdetéseket.
37%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Új munkaerő toborzásához egyre népszerűbb, hogy a vállalatok kitelepülnek oktatási intézmények állásbörzéjére. Érdekes, hogy a válaszadók szerint ez a 3. legolcsóbb toborzási módszer. 37% szerint ez a legolcsóbb technika.
34%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyar munkaadók egyharmada adott már fel álláshirdetést közösségi oldalon.
11%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nyelvtudást csupán kb. minden 10. nő érezte fontosnak ahhoz, hogy munkahelyét megtarthassa.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.
