A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A nők karrierét legjobban az segíti, ha munkahelyén több feladatkört is betöltenek. A munkavállalási korú nők 39%-a állította ezt.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A magyarországi HR szakemberek 58%-a szerint az önéletrajzok nem nyújtanak teljes képet a potenciális jelöltről.
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók mintegy háromnegyede támaszkodik saját alkalmazottai ajánlásaira új munkaerő felvételénél.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A magyar nők 65%-a nem folytatott tanulmányokat munkahelye szervezésében az elmúlt 2 évben.
A munkaerőfelvétel A munkaadók 37%-a ellenőrzi a potenciális jelölteket a döntés előtt közösségi oldalakon.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A magyar munkaadók egyharmada adott már fel álláshirdetést közösségi oldalon.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Kb. minden nyolcadik dolgozó nő érzi úgy, hogy munkahelye támogatná továbbtanulását, hogy így magasabb végzettséget szerezzen.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint a második legfontosabb szempont egy állás megszerzésénél a pályázó életkora.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Munkanélkülivé válás okán a munkavállalási korú nők 13%-a vett részt iskolarendszerű képzésen.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkában álló nők 77%-a érzi úgy, hogy szüksége van képzésre 2 éven belül.
52,5%
34,4%
Feltöltés alatt.
