A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.
42%
A munkaerőfelvétel
A HR szakemberek 42%-a azért használja a felvégeli folyamatban a közösségi oldalakat, mert így alacsonyabb a munkaerőkeresés költsége.
54%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Saját kezdeményezésre a munkavállalási korú nők több mint fele inkább a beosztásától, szakterületétől eltérő irányultságú képzésen vesz részt.
1.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Egy állás megszerzéséhez a szakmai tudás a legfontosabb a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.
34%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyar munkaadók egyharmada adott már fel álláshirdetést közösségi oldalon.
1.
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A HR szakemberek által leginkább használt online állásportál a Profession.hu
4%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az újsághirdetéseken keresztül történő toborzás még mindig költségesebb az on-line hirdetéseknél – állítják a magyar HR szakemberek. 4% szerint az újsághirdetések igénybevétele a legolcsóbb toborzási technika, míg 9% szerint az online állásportáloké.
10%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők csupán 10%-a esetében szerepelt három hónapon túli megszakítás a munkaviszonyban saját elhatározás miatt. (Elbocsátás: 12%, megszűnt cég: 13%)
48%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nők 48%-a állította, hogy munkahelyük nem támogatja személyes fejlődésüket, tanulásukat.
74%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók mintegy háromnegyede támaszkodik saját alkalmazottai ajánlásaira új munkaerő felvételénél.
