A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.
49%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalási korú nők mintegy fele nem folytatott semmilyen tanulmányokat az elmúlt két évben.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.
25%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A legtöbben (a megkérdezett munkavállalási korú nők negyede) iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning stb.) vettek részt munkahelyük szervezésében.
22%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Saját kezdeményezésre a munkavállalási korú nők kb. egyötöde vett részt iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning stb.).
7,9
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az önéletrajz külalakja 10-es skálán 7,9-es fontossággal bír a munkaadók számára. (10=nagyon fontos, 1=egyáltalán nem fontos)
5%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkahelyek szervezésében a legkevesebben iskolarendszerű képzésen vettek részt.
3
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Felső vezetők felvétele esetében az interjúztatás általában 3 körben zajlik a magyarországi gyakorlat szerint.
33%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai cég- és HR-vezetők egyharmadával előfordult már, hogy nem sikerült a végzettségnek megfelelő jelöltet találnia az internetes álláskeresés során.
38%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning, stb.) a legtöbb munkaképes korú nő szakmai fejlődése okán vett részt.
