Felső vezetők felvétele esetében az interjúztatás általában 3 körben zajlik a magyarországi gyakorlat szerint.
34%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A megkérdezett munkaadók kb. egyharmada esetében fordult már elő, hogy felhívta potenciális munkavállalójának előző munkahelyét, hogy ott tájékozódjon a jelöltről.
51%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legtöbb munkaadó (a megkérdezettek több, mint fele) az iwiw-et használja leginkább a munkaerőfelvétel során. A facebookot csupán fele ennyien használják (25%).
2.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint a második legfontosabb szempont egy állás megszerzésénél a pályázó életkora.
25%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők véleménye szerint a munkahelyük által leginkább preferált képzési terület a nyelvi képzés – állította a válaszadók egynegyede.
10%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai cég- és HR-vezetők 10%-a szerint adnak a jelöltek téves információt önéletrajzukban.
25%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A legtöbben (a megkérdezett munkavállalási korú nők negyede) iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning stb.) vettek részt munkahelyük szervezésében.
43%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Legmegbízhatóbb toborzási módszernek a személyzeti tanácsadó igénybevételét találták a magyarországi HR szakemberek. A válaszadók 43%-a adta le e módszer mellett voksát. Igaz, ugyanez bizonyult a legdrágább eszköznek is.
7,9
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az önéletrajz külalakja 10-es skálán 7,9-es fontossággal bír a munkaadók számára. (10=nagyon fontos, 1=egyáltalán nem fontos)
15%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Idegen nyelv tudásának fejlesztésére a munkával rendelkező nők 15%-ának van szüksége munkahelyének megtartása szempontjából – állították a megkérdezett nők.
