A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A számítástechnikai ismeretek megszerzése csupán a munkában álló nők 5%-a szerint fontos ahhoz, hogy munkahelyüket megtartsák.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Felső vezetők felvétele esetében az interjúztatás általában 3 körben zajlik a magyarországi gyakorlat szerint.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Legegyszerűbb toborzási módszernek az újsághirdetések bizonyulnak – állította a megkérdezettek 40%-a.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők többségének (23%) 1-3 hónap alatt sikerült újra munkába állnia munkaviszonyában bekövetkezett megszakítását követően.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók majdnem fele szerint nincs különbség állami és magán felsőoktatási intézményben szerzett diploma között.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók csupán 9%-a találkozott azzal a problémával, hogy az interetes álláskeresés során a megjelent jelölt más volt, mint amit a jelentkezési lapon állított.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi HR szakemberek 58%-a szerint az önéletrajzok nem nyújtanak teljes képet a potenciális jelöltről.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Minden tízedik cégnél működik a munkaidő-, vagy műszakátszervezés a képzések támogatásánál – állítják a munkában álló nők.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai cég- és HR-vezetők egyharmadával előfordult már, hogy nem sikerült a végzettségnek megfelelő jelöltet találnia az internetes álláskeresés során.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi cég- és HR-vezetők 37%-a ütközött már abba a problémába online állásportálok igénybevételekor, hogy nem talált megfelelő jelöltet megadott határidőn belül.