A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Minden tízedik cégnél működik a munkaidő-, vagy műszakátszervezés a képzések támogatásánál – állítják a munkában álló nők.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Csupán a munkában álló nők 8%-a gondolja, hogy a számára szükséges tudást iskolarendszerű képzésben tudná megszerezni.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning, stb.) a legtöbb munkaképes korú nő szakmai fejlődése okán vett részt.
A munkaerőfelvétel A HR szakemberek 42%-a azért használja a felvégeli folyamatban a közösségi oldalakat, mert így alacsonyabb a munkaerőkeresés költsége.
A munkaerőfelvétel gyakorlata Egy önéletrajz áttanulmányozására a legtöbben (18%) 2-3 percet szánnak az előválogatás során.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Minden ötödik munkában álló nő esetében igaz, hogy munkahelye részben átvállalja az alkalmazottak képzési díját.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nők 35%-a érezte igaznak munkahelyére azt, hogy munkahelyükön nyitottak az alkalmazottak újító javaslataira.
A munkaerőfelvétel gyakorlata Csupán a munkaadók 15%-a elégedett azzal az információmennyiséggel, mely a jelöltek önéletrajzából kiderül.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Egy állás megszerzéséhez a szakmai tudás a legfontosabb a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.
52,5%
34,4%
Jelenleg nincs beküldött tartalom a kategóriában.
