A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A felelősségvállalási hajlandóság nem fontos a munkában maradáshoz a dolgozó nők szerint. Csupán 18%-uk szerint fontos tulajdonság ez ahhoz, hogy munkahelyüket megtarthassák.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Az önéletrajz külalakja 10-es skálán 7,9-es fontossággal bír a munkaadók számára. (10=nagyon fontos, 1=egyáltalán nem fontos)

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nyelvtudást csupán kb. minden 10. nő érezte fontosnak ahhoz, hogy munkahelyét megtarthassa.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Legkevesebben külső szervezet szervezésében folytattak tanulmányokat az elmúlt két évben. Ez csak a munkavállalási korú nők egyötödét jellemezte.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Legegyszerűbb toborzási módszernek az újsághirdetések bizonyulnak – állította a megkérdezettek 40%-a.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők többségének (23%) 1-3 hónap alatt sikerült újra munkába állnia munkaviszonyában bekövetkezett megszakítását követően.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A kapcsolatok játsszák a 3. legfontosabb szerepet egy állás megszerzésében a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők véleménye szerint a munkahelyük által leginkább preferált képzési terület a nyelvi képzés – állította a válaszadók egynegyede.