E-benchmark.hu

10%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Minden tízedik cégnél működik a munkaidő-, vagy műszakátszervezés a képzések támogatásánál – állítják a munkában álló nők.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Csupán a munkában álló nők 8%-a gondolja, hogy a számára szükséges tudást iskolarendszerű képzésben tudná megszerezni.

47%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaerőfelvétel során a legnépszerűbb interjútípus a strukturált interjú, melyet egy előre megtervezett interjúszerkezet szerint állítanak össze, s ez többnyire kérdezz-felelek stílusban zajlik.

37%

A munkaerőfelvétel

A munkaadók 37%-a ellenőrzi a potenciális jelölteket a döntés előtt közösségi oldalakon.

51%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.

27%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Személyes érdeklődés, hobby a munkavállalási korú nők kb. egynegyedét motiválja iskolarendszerű képzés elvégzésére.

46%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők úgy gondolják, munkahelyük a legfontosabbnak az iskolarendszeren kívüli képzések során megszerzett gyakorlati tudást tartják. (46% érezte, hogy munkahelye számára ez fontos.)

12%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Az empátia csupán a dolgozó nők 12%-a szerint fontos munkahelye megtartásához.

30%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A döntési képesség az esetek kb. egyharmadában szükséges ahhoz, hogy megtarthassák munkahelyüket – vélekednek a dolgozó nők.

32%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.