A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai HR- és cégvezetők 14%-a részesíti előnyben a funcionális önéletrajzot, azaz azt, melyben az egyes elért eredmények és képességek kerülnek kihangsúlyozásra.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők többségének (23%) 1-3 hónap alatt sikerült újra munkába állnia munkaviszonyában bekövetkezett megszakítását követően.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Legkevesebben külső szervezet szervezésében folytattak tanulmányokat az elmúlt két évben. Ez csak a munkavállalási korú nők egyötödét jellemezte.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi cég- és HR-vezetők 37%-a ütközött már abba a problémába online állásportálok igénybevételekor, hogy nem talált megfelelő jelöltet megadott határidőn belül.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők úgy érzik, munkahelyük legkevésbé az iskolarendszerű képzés során megszerzett elméleti ismeretek megszerzését tartja hasznosnak. (49% érezte úgy, hogy ez nem fontos munkahelye számára.)

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkavállalási korú nők csupán 19%-a szerint fontos a kreativitás a munkahely megtartása szempontjából.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók 17%-a számára nincs különbség az egyes önéletrajz-típusok között.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nyelvtudást csupán kb. minden 10. nő érezte fontosnak ahhoz, hogy munkahelyét megtarthassa.