A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkahelyek által, női alkalmazottaik számára szervezett képzéseknek 28%-a volt a beosztástól, szakterülettől eltérő.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A legkönnyebben elérhető toborzási módszernek a saját alkalmazottak ajánlásai bizonyultak. Ezzel a megkérdezettek 28%-a értett egyet.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Az alapvégzettség megszerzése után iskolarendszerű képzést a legtöbb munkavállalási korú nő szakmai fejlődése okán végez.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nők karrierét legjobban az segíti, ha munkahelyén több feladatkört is betöltenek. A munkavállalási korú nők 39%-a állította ezt.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők kb. egyharmadának a munkaügyi központ segítsége nélkül, önálló kereséssel sikerült újra munkát találnia.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A HR szakemberek 37%-ának már voltak negatív élményei az on-line állásportálokkal kapcsolatban.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók több, mint fele számára a beérkezett önéletrajz nem bír túl nagy jelentősségel. Ha nincsenek benne kirívó hibák, behívják a jelentkezőt.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A válaszadó HR- és cégvezetők 43%-a szerint nagy különbség van a kölföldi és a magyar egyetemek között.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkavállalói korú nők csupán fele (52%) tartja fontosnak a szakmai felkészültséget a munkahely megtartásához.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők ötöde értékeli úgy, hogy szaktudását fejlesztenie kell ahhoz, hogy munkahelyét megtartsa.