A munkaerőfelvétel gyakorlata

Nehezen fellelhető készségekkel rendelkezők felkutatására a magyarországi cég- és HR-vezetők 22%-a használja a közösségi portálokat.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A HR szakemberek által leginkább használt online állásportál a Profession.hu

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A legkönnyebben elérhető toborzási módszernek a saját alkalmazottak ajánlásai bizonyultak. Ezzel a megkérdezettek 28%-a értett egyet.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A válaszadó HR- és cégvezetők 43%-a szerint nagy különbség van a kölföldi és a magyar egyetemek között.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők úgy gondolják, munkahelyük a legfontosabbnak az iskolarendszeren kívüli képzések során megszerzett gyakorlati tudást tartják. (46% érezte, hogy munkahelye számára ez fontos.)

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Egy önéletrajz áttanulmányozására a legtöbben (18%) 2-3 percet szánnak az előválogatás során.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A kapcsolatok játsszák a 3. legfontosabb szerepet egy állás megszerzésében a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók 17%-a számára nincs különbség az egyes önéletrajz-típusok között.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Az interjú előtt többen tájékozódnak a potenciális alkalmazottról (47%), mint az interjút követően (38%).