E-benchmark.hu

12%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Kb. minden nyolcadik dolgozó nő érzi úgy, hogy munkahelye támogatná továbbtanulását, hogy így magasabb végzettséget szerezzen.

58%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkavállalási korú nők szerint a problémamegoldó készség a legfontosabb a munkahely megtartása szempontjából. 58%-uk voksolt erre.

51%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A dolgozó nők kb. fele érzi úgy, hogy munkahelye támogatná továbbképzését a saját szakterületén.

28%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A legnépszerűbbnek az amerikai típusú önéletrajz bizonyult, mely mellé kísérő levelet is csatolnak. Erre a megkérdezett munkaadók 28%-a adta le voksát.

45%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.

40%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai mukaadók 40%-a talált már munkavállalót közösségi oldalon.

10%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Minden tízedik cégnél működik a munkaidő-, vagy műszakátszervezés a képzések támogatásánál – állítják a munkában álló nők.

43%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Legmegbízhatóbb toborzási módszernek a személyzeti tanácsadó igénybevételét találták a magyarországi HR szakemberek. A válaszadók 43%-a adta le e módszer mellett voksát. Igaz, ugyanez bizonyult a legdrágább eszköznek is.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A számítástechnikai ismeretek megszerzése csupán a munkában álló nők 5%-a szerint fontos ahhoz, hogy munkahelyüket megtartsák.

20%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Minden ötödik munkában álló nő esetében igaz, hogy munkahelye részben átvállalja az alkalmazottak képzési díját.