E-benchmark.hu

15%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Csupán a munkaadók 15%-a elégedett azzal az információmennyiséggel, mely a jelöltek önéletrajzából kiderül.

33%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai cég- és HR-vezetők egyharmadával előfordult már, hogy nem sikerült a végzettségnek megfelelő jelöltet találnia az internetes álláskeresés során.

10%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők csupán 10%-a esetében szerepelt három hónapon túli megszakítás a munkaviszonyban saját elhatározás miatt. (Elbocsátás: 12%, megszűnt cég: 13%)

42%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A legolcsóbb toborzási módszer a munkaügyi központ szolgáltatásainak igénybevétele – állítja a válaszadók 42%-a. Ugyanakkor ez igen lassú, nehézkes és nem feltétlenül megbízható módszer – állítja a válaszadók többsége.

48%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nők 48%-a állította, hogy munkahelyük nem támogatja személyes fejlődésüket, tanulásukat.

37%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A HR szakemberek 37%-ának már voltak negatív élményei az on-line állásportálokkal kapcsolatban.

32%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.

45%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.

51%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.

45%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők mintegy felének fogalma sincs munkahelyük képzési politikájáról.