A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A szakmai tulajdonságok közül a leglényegesebb a problémamegoldó készség a munkahely megtartásához – vélekednek a munkában álló nők.
61%
44%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A megkérdezett munkaadók közül a legtöbben (44%) kronologikus önéletrajzot preferálják, melyben a tanulmányokat és a szakmai múltat fordított idősorrendben sorolják fel.
40%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai mukaadók 40%-a talált már munkavállalót közösségi oldalon.
37%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyarországi cég- és HR-vezetők 37%-a ütközött már abba a problémába online állásportálok igénybevételekor, hogy nem talált megfelelő jelöltet megadott határidőn belül.
37%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A HR szakemberek 37%-ának már voltak negatív élményei az on-line állásportálokkal kapcsolatban.
55%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók több, mint fele számára a beérkezett önéletrajz nem bír túl nagy jelentősségel. Ha nincsenek benne kirívó hibák, behívják a jelentkezőt.
14%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Közösségi oldalakon egyelőre a munkaadók igen kis hányada keres új alkalmazottat.
38%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning, stb.) a legtöbb munkaképes korú nő szakmai fejlődése okán vett részt.
2.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint a második legfontosabb szempont egy állás megszerzésénél a pályázó életkora.
48%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nők 48%-a állította, hogy munkahelyük nem támogatja személyes fejlődésüket, tanulásukat.
