A magyar munkaadók egyharmada adott már fel álláshirdetést közösségi oldalon.
38%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning, stb.) a legtöbb munkaképes korú nő szakmai fejlődése okán vett részt.
4%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az újsághirdetéseken keresztül történő toborzás még mindig költségesebb az on-line hirdetéseknél – állítják a magyar HR szakemberek. 4% szerint az újsághirdetések igénybevétele a legolcsóbb toborzási technika, míg 9% szerint az online állásportáloké.
13%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Munkanélkülivé válás okán a munkavállalási korú nők 13%-a vett részt iskolarendszerű képzésen.
55%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók több, mint fele számára a beérkezett önéletrajz nem bír túl nagy jelentősségel. Ha nincsenek benne kirívó hibák, behívják a jelentkezőt.
28%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A döntési képesség csupán a munkavállalói korú nők 28%-a szerint fontos a munkahely megtartása szempontjából.
27%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Személyes érdeklődés, hobby a munkavállalási korú nők kb. egynegyedét motiválja iskolarendszerű képzés elvégzésére.
17%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalási korú nők csupán 17%-a képezte magát önképzéssel az elmúlt két évben.
11%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nyelvtudást csupán kb. minden 10. nő érezte fontosnak ahhoz, hogy munkahelyét megtarthassa.
18%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Egy önéletrajz áttanulmányozására a legtöbben (18%) 2-3 percet szánnak az előválogatás során.
