A magyarországi cég- és HR-vezetők 37%-a ütközött már abba a problémába online állásportálok igénybevételekor, hogy nem talált megfelelő jelöltet megadott határidőn belül.
28%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legkönnyebben elérhető toborzási módszernek a saját alkalmazottak ajánlásai bizonyultak. Ezzel a megkérdezettek 28%-a értett egyet.
49%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalási korú nők mintegy fele nem folytatott semmilyen tanulmányokat az elmúlt két évben.
40%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai mukaadók 40%-a talált már munkavállalót közösségi oldalon.
42%
A munkaerőfelvétel
A HR szakemberek 42%-a azért használja a felvégeli folyamatban a közösségi oldalakat, mert így alacsonyabb a munkaerőkeresés költsége.
40%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A megkérdezett munkaadók 40%-a más forrásból nem tájékozódik a jelentkezőkről.
10%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők csupán 10%-a esetében szerepelt három hónapon túli megszakítás a munkaviszonyban saját elhatározás miatt. (Elbocsátás: 12%, megszűnt cég: 13%)
54%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Saját kezdeményezésre a munkavállalási korú nők több mint fele inkább a beosztásától, szakterületétől eltérő irányultságú képzésen vesz részt.
32%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.
39%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nők karrierét legjobban az segíti, ha munkahelyén több feladatkört is betöltenek. A munkavállalási korú nők 39%-a állította ezt.
