Legmegbízhatóbb toborzási módszernek a személyzeti tanácsadó igénybevételét találták a magyarországi HR szakemberek. A válaszadók 43%-a adta le e módszer mellett voksát. Igaz, ugyanez bizonyult a legdrágább eszköznek is.
17%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók 17%-a számára nincs különbség az egyes önéletrajz-típusok között.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.
69%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.
50%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók fele szerint csak kis különbség van az egyetemi és a főiskolai diploma között.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A jó stressztűrő-képesség a munkában álló nők 45%-a szerint fontos ahhoz, hogy megtarthassák munkahelyüket.
59%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.
51%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legtöbb munkaadó (a megkérdezettek több, mint fele) az iwiw-et használja leginkább a munkaerőfelvétel során. A facebookot csupán fele ennyien használják (25%).
58%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyarországi HR szakemberek 58%-a szerint az önéletrajzok nem nyújtanak teljes képet a potenciális jelöltről.
28%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legnépszerűbbnek az amerikai típusú önéletrajz bizonyult, mely mellé kísérő levelet is csatolnak. Erre a megkérdezett munkaadók 28%-a adta le voksát.
