A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalási korú nők szerint a problémamegoldó készség a legfontosabb a munkahely megtartása szempontjából. 58%-uk voksolt erre.
50%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók fele szerint csak kis különbség van az egyetemi és a főiskolai diploma között.
10%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai cég- és HR-vezetők 10%-a szerint adnak a jelöltek téves információt önéletrajzukban.
22%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Nehezen fellelhető készségekkel rendelkezők felkutatására a magyarországi cég- és HR-vezetők 22%-a használja a közösségi portálokat.
17%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók 17%-a számára nincs különbség az egyes önéletrajz-típusok között.
43%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A válaszadó HR- és cégvezetők 43%-a szerint nagy különbség van a kölföldi és a magyar egyetemek között.
27%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Személyes érdeklődés, hobby a munkavállalási korú nők kb. egynegyedét motiválja iskolarendszerű képzés elvégzésére.
28%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legkönnyebben elérhető toborzási módszernek a saját alkalmazottak ajánlásai bizonyultak. Ezzel a megkérdezettek 28%-a értett egyet.
32%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Közösségi oldalakon a HR- és cégvezetők mintegy egyharmada tájékozódik potenciális munkavállalójáról.
18%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A felelősségvállalási hajlandóság nem fontos a munkában maradáshoz a dolgozó nők szerint. Csupán 18%-uk szerint fontos tulajdonság ez ahhoz, hogy munkahelyüket megtarthassák.
