A munkaerőfelvétel gyakorlata

Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Az újsághirdetéseken keresztül történő toborzás még mindig költségesebb az on-line hirdetéseknél – állítják a magyar HR szakemberek. 4% szerint az újsághirdetések igénybevétele a legolcsóbb toborzási technika, míg 9% szerint az online állásportáloké.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A jó stressztűrő-képesség a munkában álló nők 45%-a szerint fontos ahhoz, hogy megtarthassák munkahelyüket.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A döntési képesség csupán a munkavállalói korú nők 28%-a szerint fontos a munkahely megtartása szempontjából.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők úgy érzik, munkahelyük legkevésbé az iskolarendszerű képzés során megszerzett elméleti ismeretek megszerzését tartja hasznosnak. (49% érezte úgy, hogy ez nem fontos munkahelye számára.)

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai cég- és HR-vezetők egyharmadával előfordult már, hogy nem sikerült a végzettségnek megfelelő jelöltet találnia az internetes álláskeresés során.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók fele szerint csak kis különbség van az egyetemi és a főiskolai diploma között.

A munkaerőfelvétel

A munkaadók 37%-a ellenőrzi a potenciális jelölteket a döntés előtt közösségi oldalakon.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi HR szakemberek 58%-a szerint az önéletrajzok nem nyújtanak teljes képet a potenciális jelöltről.