A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők 77%-a érzi úgy, hogy szüksége van képzésre 2 éven belül.
46%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők úgy gondolják, munkahelyük a legfontosabbnak az iskolarendszeren kívüli képzések során megszerzett gyakorlati tudást tartják. (46% érezte, hogy munkahelye számára ez fontos.)
30,5%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők kb. egyharmadának a munkaügyi központ segítsége nélkül, önálló kereséssel sikerült újra munkát találnia.
15%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Idegen nyelv tudásának fejlesztésére a munkával rendelkező nők 15%-ának van szüksége munkahelyének megtartása szempontjából – állították a megkérdezett nők.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők többsége (45%) úgy gondolja, a számára szükséges tudást leginkább önképzéssel (könyvek, internet, magántanár, mentor stb.) szerezheti meg.
37%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A HR szakemberek 37%-ának már voltak negatív élményei az on-line állásportálokkal kapcsolatban.
14%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Közösségi oldalakon egyelőre a munkaadók igen kis hányada keres új alkalmazottat.
17%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalási korú nők csupán 17%-a képezte magát önképzéssel az elmúlt két évben.
11%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nyelvtudást csupán kb. minden 10. nő érezte fontosnak ahhoz, hogy munkahelyét megtarthassa.
32%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai HR szakemberek véleménye szerint a legkényelmesebb toborzási módszer a személyzeti tanácsadó, fejvadász szolgáltatásainak igénybevétele a válaszadók 32%-a szerint. A kényelemnek azonban ára van – ez bizonyult a legköltségesebb módszernek is.
