A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legkönnyebben elérhető toborzási módszernek a saját alkalmazottak ajánlásai bizonyultak. Ezzel a megkérdezettek 28%-a értett egyet.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nők 35%-a érezte igaznak munkahelyére azt, hogy munkahelyükön nyitottak az alkalmazottak újító javaslataira.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkavállalási korú nők szerint a problémamegoldó készség a legfontosabb a munkahely megtartása szempontjából. 58%-uk voksolt erre.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A megkérdezett munkaadók 40%-a más forrásból nem tájékozódik a jelentkezőkről.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkában álló nők véleménye szerint a munkahelyük által leginkább preferált képzési terület a nyelvi képzés – állította a válaszadók egynegyede.
A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.
A munkaadók mintegy háromnegyede támaszkodik saját alkalmazottai ajánlásaira új munkaerő felvételénél.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A döntési képesség csupán a munkavállalói korú nők 28%-a szerint fontos a munkahely megtartása szempontjából.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A jó stressztűrő-képesség a munkában álló nők 45%-a szerint fontos ahhoz, hogy megtarthassák munkahelyüket.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A szakmai tulajdonságok közül a leglényegesebb a problémamegoldó készség a munkahely megtartásához – vélekednek a munkában álló nők. 61%
34,4%
52,5%
Feltöltés alatt.
