A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők úgy gondolják, munkahelyük a legfontosabbnak az iskolarendszeren kívüli képzések során megszerzett gyakorlati tudást tartják. (46% érezte, hogy munkahelye számára ez fontos.)
47%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaerőfelvétel során a legnépszerűbb interjútípus a strukturált interjú, melyet egy előre megtervezett interjúszerkezet szerint állítanak össze, s ez többnyire kérdezz-felelek stílusban zajlik.
58%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalási korú nők szerint a problémamegoldó készség a legfontosabb a munkahely megtartása szempontjából. 58%-uk voksolt erre.
22%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Nehezen fellelhető készségekkel rendelkezők felkutatására a magyarországi cég- és HR-vezetők 22%-a használja a közösségi portálokat.
14%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Közösségi oldalakon egyelőre a munkaadók igen kis hányada keres új alkalmazottat.
10%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Minden tízedik cégnél működik a munkaidő-, vagy műszakátszervezés a képzések támogatásánál – állítják a munkában álló nők.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A jó stressztűrő-képesség a munkában álló nők 45%-a szerint fontos ahhoz, hogy megtarthassák munkahelyüket.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.
15%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Idegen nyelv tudásának fejlesztésére a munkával rendelkező nők 15%-ának van szüksége munkahelyének megtartása szempontjából – állították a megkérdezett nők.
5%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A számítástechnikai ismeretek megszerzése csupán a munkában álló nők 5%-a szerint fontos ahhoz, hogy munkahelyüket megtartsák.
