A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Saját kezdeményezésre a munkavállalási korú nők kb. egyötöde vett részt iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning stb.).
52%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalói korú nők csupán fele (52%) tartja fontosnak a szakmai felkészültséget a munkahely megtartásához.
58%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyarországi HR szakemberek 58%-a szerint az önéletrajzok nem nyújtanak teljes képet a potenciális jelöltről.
40%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai mukaadók 40%-a talált már munkavállalót közösségi oldalon.
42%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legolcsóbb toborzási módszer a munkaügyi központ szolgáltatásainak igénybevétele – állítja a válaszadók 42%-a. Ugyanakkor ez igen lassú, nehézkes és nem feltétlenül megbízható módszer – állítja a válaszadók többsége.
5%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkahelyek szervezésében a legkevesebben iskolarendszerű képzésen vettek részt.
20%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Minden ötödik munkában álló nő esetében igaz, hogy munkahelye részben átvállalja az alkalmazottak képzési díját.
40%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Legegyszerűbb toborzási módszernek az újsághirdetések bizonyulnak – állította a megkérdezettek 40%-a.
20%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Legkevesebben külső szervezet szervezésében folytattak tanulmányokat az elmúlt két évben. Ez csak a munkavállalási korú nők egyötödét jellemezte.
18%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Egy önéletrajz áttanulmányozására a legtöbben (18%) 2-3 percet szánnak az előválogatás során.
