A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők kb. egyharmadának a munkaügyi központ segítsége nélkül, önálló kereséssel sikerült újra munkát találnia.
28%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkahelyek által, női alkalmazottaik számára szervezett képzéseknek 28%-a volt a beosztástól, szakterülettől eltérő.
44%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az állásinterjúk során egy nem fizikai állományú jelentkezőtől a többség (44%) a munkakörhöz illő ruházatot vár el. Csinos, elegáns ruházatot már ennél kevesebben (34%) várnak.
34%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A megkérdezett munkaadók kb. egyharmada esetében fordult már elő, hogy felhívta potenciális munkavállalójának előző munkahelyét, hogy ott tájékozódjon a jelöltről.
1.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Egy állás megszerzéséhez a szakmai tudás a legfontosabb a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.
55%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók több, mint fele számára a beérkezett önéletrajz nem bír túl nagy jelentősségel. Ha nincsenek benne kirívó hibák, behívják a jelentkezőt.
42%
A munkaerőfelvétel
A HR szakemberek 42%-a azért használja a felvégeli folyamatban a közösségi oldalakat, mert így alacsonyabb a munkaerőkeresés költsége.
59%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.
47%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaerőfelvétel során a legnépszerűbb interjútípus a strukturált interjú, melyet egy előre megtervezett interjúszerkezet szerint állítanak össze, s ez többnyire kérdezz-felelek stílusban zajlik.
37%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Új munkaerő toborzásához egyre népszerűbb, hogy a vállalatok kitelepülnek oktatási intézmények állásbörzéjére. Érdekes, hogy a válaszadók szerint ez a 3. legolcsóbb toborzási módszer. 37% szerint ez a legolcsóbb technika.
