A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Csupán a munkában álló nők 8%-a gondolja, hogy a számára szükséges tudást iskolarendszerű képzésben tudná megszerezni.
A munkaerőfelvétel gyakorlata Nehezen fellelhető készségekkel rendelkezők felkutatására a magyarországi cég- és HR-vezetők 22%-a használja a közösségi portálokat.
A munkaerőfelvétel gyakorlata Felső vezetők felvétele esetében az interjúztatás általában 3 körben zajlik a magyarországi gyakorlat szerint.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkában álló nők többségének (23%) 1-3 hónap alatt sikerült újra munkába állnia munkaviszonyában bekövetkezett megszakítását követően.
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A munkaadók 17%-a számára nincs különbség az egyes önéletrajz-típusok között.
A munkaadók több, mint fele számára a beérkezett önéletrajz nem bír túl nagy jelentősségel. Ha nincsenek benne kirívó hibák, behívják a jelentkezőt.
A munkaerőfelvétel gyakorlata Közösségi oldalakon egyelőre a munkaadók igen kis hányada keres új alkalmazottat.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkahelyek által, női alkalmazottaik számára szervezett képzéseknek 28%-a volt a beosztástól, szakterülettől eltérő.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.
52,5%
34,4%
Feltöltés alatt.
