A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők véleménye szerint a munkahelyük által leginkább preferált képzési terület a nyelvi képzés – állította a válaszadók egynegyede.
33%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai cég- és HR-vezetők egyharmadával előfordult már, hogy nem sikerült a végzettségnek megfelelő jelöltet találnia az internetes álláskeresés során.
55%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók több, mint fele számára a beérkezett önéletrajz nem bír túl nagy jelentősségel. Ha nincsenek benne kirívó hibák, behívják a jelentkezőt.
65%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A magyar nők 65%-a nem folytatott tanulmányokat munkahelye szervezésében az elmúlt 2 évben.
3
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Felső vezetők felvétele esetében az interjúztatás általában 3 körben zajlik a magyarországi gyakorlat szerint.
54%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Saját kezdeményezésre a munkavállalási korú nők több mint fele inkább a beosztásától, szakterületétől eltérő irányultságú képzésen vesz részt.
42%
A munkaerőfelvétel
A HR szakemberek 42%-a azért használja a felvégeli folyamatban a közösségi oldalakat, mert így alacsonyabb a munkaerőkeresés költsége.
32%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.
51%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legtöbb munkaadó (a megkérdezettek több, mint fele) az iwiw-et használja leginkább a munkaerőfelvétel során. A facebookot csupán fele ennyien használják (25%).
8%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Csupán a munkában álló nők 8%-a gondolja, hogy a számára szükséges tudást iskolarendszerű képzésben tudná megszerezni.
