A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nők 35%-a érezte igaznak munkahelyére azt, hogy munkahelyükön nyitottak az alkalmazottak újító javaslataira.
49%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A multi skilling (több munkakör betöltésére alkalmas képességek) fejlesztése a legfontosabb a munkahely megtartásához a munkában álló nők szerint. A válaszadók mintegy fele adta le erre a voksát.
8%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Csupán a munkában álló nők 8%-a gondolja, hogy a számára szükséges tudást iskolarendszerű képzésben tudná megszerezni.
46%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők úgy gondolják, munkahelyük a legfontosabbnak az iskolarendszeren kívüli képzések során megszerzett gyakorlati tudást tartják. (46% érezte, hogy munkahelye számára ez fontos.)
15%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Csupán a munkaadók 15%-a elégedett azzal az információmennyiséggel, mely a jelöltek önéletrajzából kiderül.
7,9
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az önéletrajz külalakja 10-es skálán 7,9-es fontossággal bír a munkaadók számára. (10=nagyon fontos, 1=egyáltalán nem fontos)
74%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók mintegy háromnegyede támaszkodik saját alkalmazottai ajánlásaira új munkaerő felvételénél.
10%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Minden tízedik cégnél működik a munkaidő-, vagy műszakátszervezés a képzések támogatásánál – állítják a munkában álló nők.
58%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalási korú nők szerint a problémamegoldó készség a legfontosabb a munkahely megtartása szempontjából. 58%-uk voksolt erre.
49%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők úgy érzik, munkahelyük legkevésbé az iskolarendszerű képzés során megszerzett elméleti ismeretek megszerzését tartja hasznosnak. (49% érezte úgy, hogy ez nem fontos munkahelye számára.)
