Közösségi oldalakon a HR- és cégvezetők mintegy egyharmada tájékozódik potenciális munkavállalójáról.
28%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkahelyek által, női alkalmazottaik számára szervezett képzéseknek 28%-a volt a beosztástól, szakterülettől eltérő.
17%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók 17%-a számára nincs különbség az egyes önéletrajz-típusok között.
28%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A döntési képesség csupán a munkavállalói korú nők 28%-a szerint fontos a munkahely megtartása szempontjából.
9%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók csupán 9%-a találkozott azzal a problémával, hogy az interetes álláskeresés során a megjelent jelölt más volt, mint amit a jelentkezési lapon állított.
1.
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A HR szakemberek által leginkább használt online állásportál a Profession.hu
20%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők ötöde értékeli úgy, hogy szaktudását fejlesztenie kell ahhoz, hogy munkahelyét megtartsa.
49%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők úgy érzik, munkahelyük legkevésbé az iskolarendszerű képzés során megszerzett elméleti ismeretek megszerzését tartja hasznosnak. (49% érezte úgy, hogy ez nem fontos munkahelye számára.)
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.
32%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai HR szakemberek véleménye szerint a legkényelmesebb toborzási módszer a személyzeti tanácsadó, fejvadász szolgáltatásainak igénybevétele a válaszadók 32%-a szerint. A kényelemnek azonban ára van – ez bizonyult a legköltségesebb módszernek is.
