A hazai HR szakemberek véleménye szerint a legkényelmesebb toborzási módszer a személyzeti tanácsadó, fejvadász szolgáltatásainak igénybevétele a válaszadók 32%-a szerint. A kényelemnek azonban ára van – ez bizonyult a legköltségesebb módszernek is.
4%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az újsághirdetéseken keresztül történő toborzás még mindig költségesebb az on-line hirdetéseknél – állítják a magyar HR szakemberek. 4% szerint az újsághirdetések igénybevétele a legolcsóbb toborzási technika, míg 9% szerint az online állásportáloké.
30,5%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők kb. egyharmadának a munkaügyi központ segítsége nélkül, önálló kereséssel sikerült újra munkát találnia.
58%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyarországi HR szakemberek 58%-a szerint az önéletrajzok nem nyújtanak teljes képet a potenciális jelöltről.
37%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A HR szakemberek 37%-ának már voltak negatív élményei az on-line állásportálokkal kapcsolatban.
12%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Kb. minden nyolcadik dolgozó nő érzi úgy, hogy munkahelye támogatná továbbtanulását, hogy így magasabb végzettséget szerezzen.
1.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Egy állás megszerzéséhez a szakmai tudás a legfontosabb a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.
28%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legkönnyebben elérhető toborzási módszernek a saját alkalmazottak ajánlásai bizonyultak. Ezzel a megkérdezettek 28%-a értett egyet.
51%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.
8,9
A munkaerőfelvétel gyakorlata
10-es skálán az önéletrajzban a helyesírás 8,9-es fontossággal bír a munkaadók számára. (10=nagyon fontos, 1=egyáltalán nem fontos)
