A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkahelyek által, női alkalmazottaik számára szervezett képzéseknek 28%-a volt a beosztástól, szakterülettől eltérő.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A jó stressztűrő-képesség a munkában álló nők 45%-a szerint fontos ahhoz, hogy megtarthassák munkahelyüket.
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Legegyszerűbb toborzási módszernek az újsághirdetések bizonyulnak – állította a megkérdezettek 40%-a.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Az alapvégzettség megszerzése után iskolarendszerű képzést a legtöbb munkavállalási korú nő szakmai fejlődése okán végez.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.
A munkaerőfelvétel A HR szakemberek 42%-a azért használja a felvégeli folyamatban a közösségi oldalakat, mert így alacsonyabb a munkaerőkeresés költsége.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A megkérdezett munkaadók 40%-a más forrásból nem tájékozódik a jelentkezőkről.
A munkaadók mintegy háromnegyede támaszkodik saját alkalmazottai ajánlásaira új munkaerő felvételénél.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Saját kezdeményezésre a munkavállalási korú nők több mint fele inkább a beosztásától, szakterületétől eltérő irányultságú képzésen vesz részt.
52,5%
34,4%
Feltöltés alatt.
