A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalási korú nők mintegy fele nem folytatott semmilyen tanulmányokat az elmúlt két évben.
42%
A munkaerőfelvétel
A HR szakemberek 42%-a azért használja a felvégeli folyamatban a közösségi oldalakat, mert így alacsonyabb a munkaerőkeresés költsége.
8%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Csupán a munkában álló nők 8%-a gondolja, hogy a számára szükséges tudást iskolarendszerű képzésben tudná megszerezni.
59%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.
25%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A legtöbben (a megkérdezett munkavállalási korú nők negyede) iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning stb.) vettek részt munkahelyük szervezésében.
5%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkahelyek szervezésében a legkevesebben iskolarendszerű képzésen vettek részt.
65%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A magyar nők 65%-a nem folytatott tanulmányokat munkahelye szervezésében az elmúlt 2 évben.
25%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők véleménye szerint a munkahelyük által leginkább preferált képzési terület a nyelvi képzés – állította a válaszadók egynegyede.
32%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.
20%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők ötöde értékeli úgy, hogy szaktudását fejlesztenie kell ahhoz, hogy munkahelyét megtartsa.
