A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A dolgozó nők kb. fele érzi úgy, hogy munkahelye támogatná továbbképzését a saját szakterületén.
20%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Minden ötödik munkában álló nő esetében igaz, hogy munkahelye részben átvállalja az alkalmazottak képzési díját.
41%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Az alapvégzettség megszerzése után iskolarendszerű képzést a legtöbb munkavállalási korú nő szakmai fejlődése okán végez.
77%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők 77%-a érzi úgy, hogy szüksége van képzésre 2 éven belül.
3.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A kapcsolatok játsszák a 3. legfontosabb szerepet egy állás megszerzésében a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.
67%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkahely megtartása szempontjából legfontosabbnak tartott személyes tulajdonság a munkában álló nők szerint a megbízhatóság.
17%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalási korú nők csupán 17%-a képezte magát önképzéssel az elmúlt két évben.
34%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyar munkaadók egyharmada adott már fel álláshirdetést közösségi oldalon.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők többsége (45%) úgy gondolja, a számára szükséges tudást leginkább önképzéssel (könyvek, internet, magántanár, mentor stb.) szerezheti meg.
52%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalói korú nők csupán fele (52%) tartja fontosnak a szakmai felkészültséget a munkahely megtartásához.
