A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Csupán a munkában álló nők 8%-a gondolja, hogy a számára szükséges tudást iskolarendszerű képzésben tudná megszerezni.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.
14%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A hazai HR- és cégvezetők 14%-a részesíti előnyben a funcionális önéletrajzot, azaz azt, melyben az egyes elért eredmények és képességek kerülnek kihangsúlyozásra.
44%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az állásinterjúk során egy nem fizikai állományú jelentkezőtől a többség (44%) a munkakörhöz illő ruházatot vár el. Csinos, elegáns ruházatot már ennél kevesebben (34%) várnak.
52%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkavállalói korú nők csupán fele (52%) tartja fontosnak a szakmai felkészültséget a munkahely megtartásához.
1.
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A HR szakemberek által leginkább használt online állásportál a Profession.hu
12%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Kb. minden nyolcadik dolgozó nő érzi úgy, hogy munkahelye támogatná továbbtanulását, hogy így magasabb végzettséget szerezzen.
4%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az újsághirdetéseken keresztül történő toborzás még mindig költségesebb az on-line hirdetéseknél – állítják a magyar HR szakemberek. 4% szerint az újsághirdetések igénybevétele a legolcsóbb toborzási technika, míg 9% szerint az online állásportáloké.
48%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nők 48%-a állította, hogy munkahelyük nem támogatja személyes fejlődésüket, tanulásukat.
28%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legkönnyebben elérhető toborzási módszernek a saját alkalmazottak ajánlásai bizonyultak. Ezzel a megkérdezettek 28%-a értett egyet.
