A hazai mukaadók 40%-a talált már munkavállalót közösségi oldalon.
37%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A HR szakemberek 37%-ának már voltak negatív élményei az on-line állásportálokkal kapcsolatban.
18%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A felelősségvállalási hajlandóság nem fontos a munkában maradáshoz a dolgozó nők szerint. Csupán 18%-uk szerint fontos tulajdonság ez ahhoz, hogy munkahelyüket megtarthassák.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők mintegy felének fogalma sincs munkahelyük képzési politikájáról.
59%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.
28%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A döntési képesség csupán a munkavállalói korú nők 28%-a szerint fontos a munkahely megtartása szempontjából.
51%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A dolgozó nők kb. fele érzi úgy, hogy munkahelye támogatná továbbképzését a saját szakterületén.
49%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők úgy érzik, munkahelyük legkevésbé az iskolarendszerű képzés során megszerzett elméleti ismeretek megszerzését tartja hasznosnak. (49% érezte úgy, hogy ez nem fontos munkahelye számára.)
43%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Legmegbízhatóbb toborzási módszernek a személyzeti tanácsadó igénybevételét találták a magyarországi HR szakemberek. A válaszadók 43%-a adta le e módszer mellett voksát. Igaz, ugyanez bizonyult a legdrágább eszköznek is.
37%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Új munkaerő toborzásához egyre népszerűbb, hogy a vállalatok kitelepülnek oktatási intézmények állásbörzéjére. Érdekes, hogy a válaszadók szerint ez a 3. legolcsóbb toborzási módszer. 37% szerint ez a legolcsóbb technika.
