A magyar munkaadók egyharmada adott már fel álláshirdetést közösségi oldalon.
20%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Minden ötödik munkában álló nő esetében igaz, hogy munkahelye részben átvállalja az alkalmazottak képzési díját.
37%
A munkaerőfelvétel
A munkaadók 37%-a ellenőrzi a potenciális jelölteket a döntés előtt közösségi oldalakon.
13%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Külső szervezet szervezésében a legnépszerűbbek az iskolarendszeren kívüli képzések (tanfolyam, tréning, stb.). A munkavállalói korú nők 13%-a vett ilyenen részt az elmúlt két évben.
28%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legnépszerűbbnek az amerikai típusú önéletrajz bizonyult, mely mellé kísérő levelet is csatolnak. Erre a megkérdezett munkaadók 28%-a adta le voksát.
13%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Munkanélkülivé válás okán a munkavállalási korú nők 13%-a vett részt iskolarendszerű képzésen.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők többsége (45%) úgy gondolja, a számára szükséges tudást leginkább önképzéssel (könyvek, internet, magántanár, mentor stb.) szerezheti meg.
9%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A munkaadók csupán 9%-a találkozott azzal a problémával, hogy az interetes álláskeresés során a megjelent jelölt más volt, mint amit a jelentkezési lapon állított.
34%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A megkérdezett munkaadók kb. egyharmada esetében fordult már elő, hogy felhívta potenciális munkavállalójának előző munkahelyét, hogy ott tájékozódjon a jelöltről.
35%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nők 35%-a érezte igaznak munkahelyére azt, hogy munkahelyükön nyitottak az alkalmazottak újító javaslataira.
