E-benchmark.hu

45%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.

32%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai HR szakemberek véleménye szerint a legkényelmesebb toborzási módszer a személyzeti tanácsadó, fejvadász szolgáltatásainak igénybevétele a válaszadók 32%-a szerint. A kényelemnek azonban ára van – ez bizonyult a legköltségesebb módszernek is.

13%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Munkanélkülivé válás okán a munkavállalási korú nők 13%-a vett részt iskolarendszerű képzésen.

20%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők ötöde értékeli úgy, hogy szaktudását fejlesztenie kell ahhoz, hogy munkahelyét megtartsa.

40%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A megkérdezett munkaadók 40%-a más forrásból nem tájékozódik a jelentkezőkről.

38%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning, stb.) a legtöbb munkaképes korú nő szakmai fejlődése okán vett részt.

32%

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Csupán a munkában álló nők 8%-a gondolja, hogy a számára szükséges tudást iskolarendszerű képzésben tudná megszerezni.

65%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A magyar nők 65%-a nem folytatott tanulmányokat munkahelye szervezésében az elmúlt 2 évben.

35%

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nők 35%-a érezte igaznak munkahelyére azt, hogy munkahelyükön nyitottak az alkalmazottak újító javaslataira.

Név	Szabad
A mintavételi hiba meghatározása - 95%-os megbízhatósági szint	mintavetel_95.pdf
A mintavételi hiba meghatározása - 99%-os megbízhatósági szint	mintavetel_99%.pdf