A munkaerőfelvétel gyakorlata

A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők csupán 10%-a esetében szerepelt három hónapon túli megszakítás a munkaviszonyban saját elhatározás miatt. (Elbocsátás: 12%, megszűnt cég: 13%)

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkahelyek szervezésében a legkevesebben iskolarendszerű képzésen vettek részt.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Új munkaerő toborzásához egyre népszerűbb, hogy a vállalatok kitelepülnek oktatási intézmények állásbörzéjére. Érdekes, hogy a válaszadók szerint ez a 3. legolcsóbb toborzási módszer. 37% szerint ez a legolcsóbb technika.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Minden tízedik cégnél működik a munkaidő-, vagy műszakátszervezés a képzések támogatásánál – állítják a munkában álló nők.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai cég- és HR-vezetők egyharmadával előfordult már, hogy nem sikerült a végzettségnek megfelelő jelöltet találnia az internetes álláskeresés során.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai HR szakemberek véleménye szerint a legkényelmesebb toborzási módszer a személyzeti tanácsadó, fejvadász szolgáltatásainak igénybevétele a válaszadók 32%-a szerint. A kényelemnek azonban ára van – ez bizonyult a legköltségesebb módszernek is.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Közösségi oldalakon a HR- és cégvezetők mintegy egyharmada tájékozódik potenciális munkavállalójáról.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A kapcsolatok játsszák a 3. legfontosabb szerepet egy állás megszerzésében a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Külső szervezet szervezésében a legnépszerűbbek az iskolarendszeren kívüli képzések (tanfolyam, tréning, stb.). A munkavállalói korú nők 13%-a vett ilyenen részt az elmúlt két évben.