A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai cég- és HR-vezetők egyharmadával előfordult már, hogy nem sikerült a végzettségnek megfelelő jelöltet találnia az internetes álláskeresés során.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nők 35%-a érezte igaznak munkahelyére azt, hogy munkahelyükön nyitottak az alkalmazottak újító javaslataira.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning, stb.) a legtöbb munkaképes korú nő szakmai fejlődése okán vett részt.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint a második legfontosabb szempont egy állás megszerzésénél a pályázó életkora.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A legnépszerűbbnek az amerikai típusú önéletrajz bizonyult, mely mellé kísérő levelet is csatolnak. Erre a megkérdezett munkaadók 28%-a adta le voksát.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkavállalási korú nők csupán 19%-a szerint fontos a kreativitás a munkahely megtartása szempontjából.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A legtöbb munkaadó (a megkérdezettek több, mint fele) az iwiw-et használja leginkább a munkaerőfelvétel során. A facebookot csupán fele ennyien használják (25%).

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők úgy érzik, munkahelyük legkevésbé az iskolarendszerű képzés során megszerzett elméleti ismeretek megszerzését tartja hasznosnak. (49% érezte úgy, hogy ez nem fontos munkahelye számára.)

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkavállalási korú nők szerint a problémamegoldó készség a legfontosabb a munkahely megtartása szempontjából. 58%-uk voksolt erre.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Munkanélkülivé válás okán a munkavállalási korú nők 13%-a vett részt iskolarendszerű képzésen.