A munkaerőfelvétel gyakorlata

Felső vezetők felvétele esetében az interjúztatás általában 3 körben zajlik a magyarországi gyakorlat szerint.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Közösségi oldalakon egyelőre a munkaadók igen kis hányada keres új alkalmazottat.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Minden ötödik munkában álló nő esetében igaz, hogy munkahelye részben átvállalja az alkalmazottak képzési díját.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Az alapvégzettség megszerzése után iskolarendszerű képzést a legtöbb munkavállalási korú nő szakmai fejlődése okán végez.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók mintegy háromnegyede támaszkodik saját alkalmazottai ajánlásaira új munkaerő felvételénél.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nők 48%-a állította, hogy munkahelyük nem támogatja személyes fejlődésüket, tanulásukat.
 

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A legtöbb munkaadó (a megkérdezettek több, mint fele) az iwiw-et használja leginkább a munkaerőfelvétel során. A facebookot csupán fele ennyien használják (25%).

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkavállalási korú nők mintegy fele nem folytatott semmilyen tanulmányokat az elmúlt két évben.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők csupán 10%-a esetében szerepelt három hónapon túli megszakítás a munkaviszonyban saját elhatározás miatt. (Elbocsátás: 12%, megszűnt cég: 13%)

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A HR szakemberek 37%-ának már voltak negatív élményei az on-line állásportálokkal kapcsolatban.