A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók fele szerint csak kis különbség van az egyetemi és a főiskolai diploma között.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning, stb.) a legtöbb munkaképes korú nő szakmai fejlődése okán vett részt.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A megkérdezett munkaadók kb. egyharmada esetében fordult már elő, hogy felhívta potenciális munkavállalójának előző munkahelyét, hogy ott tájékozódjon a jelöltről.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A megkérdezett munkaadók közül a legtöbben (44%) kronologikus önéletrajzot preferálják, melyben a tanulmányokat és a szakmai múltat fordított idősorrendben sorolják fel.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai mukaadók 40%-a talált már munkavállalót közösségi oldalon.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők többsége (45%) úgy gondolja, a számára szükséges tudást leginkább önképzéssel (könyvek, internet, magántanár, mentor stb.) szerezheti meg.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A multi skilling (több munkakör betöltésére alkalmas képességek) fejlesztése a legfontosabb a munkahely megtartásához a munkában álló nők szerint. A válaszadók mintegy fele adta le erre a voksát.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nyelvtudást csupán kb. minden 10. nő érezte fontosnak ahhoz, hogy munkahelyét megtarthassa.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Idegen nyelv tudásának fejlesztésére a munkával rendelkező nők 15%-ának van szüksége munkahelyének megtartása szempontjából – állították a megkérdezett nők.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai cég- és HR-vezetők egyharmadával előfordult már, hogy nem sikerült a végzettségnek megfelelő jelöltet találnia az internetes álláskeresés során.