A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók csupán 9%-a találkozott azzal a problémával, hogy az interetes álláskeresés során a megjelent jelölt más volt, mint amit a jelentkezési lapon állított.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A munkaadók fele ad fel újságokban álláshirdetéseket.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők csupán 10%-a esetében szerepelt három hónapon túli megszakítás a munkaviszonyban saját elhatározás miatt. (Elbocsátás: 12%, megszűnt cég: 13%)

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők 77%-a érzi úgy, hogy szüksége van képzésre 2 éven belül.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A megkérdezett munkaadók közül a legtöbben (44%) kronologikus önéletrajzot preferálják, melyben a tanulmányokat és a szakmai múltat fordított idősorrendben sorolják fel.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai cég- és  HR-vezetők 10%-a szerint adnak a jelöltek téves információt önéletrajzukban.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Legmegbízhatóbb toborzási módszernek a személyzeti tanácsadó igénybevételét találták a magyarországi HR szakemberek. A válaszadók 43%-a adta le e módszer mellett voksát. Igaz, ugyanez bizonyult a legdrágább eszköznek is.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nők 48%-a állította, hogy munkahelyük nem támogatja személyes fejlődésüket, tanulásukat.
 

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkahelyek szervezésében a legkevesebben iskolarendszerű képzésen vettek részt.