A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A felelősségvállalási hajlandóság nem fontos a munkában maradáshoz a dolgozó nők szerint. Csupán 18%-uk szerint fontos tulajdonság ez ahhoz, hogy munkahelyüket megtarthassák.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Saját kezdeményezésre a munkavállalási korú nők kb. egyötöde vett részt iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning stb.).

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők mintegy felének fogalma sincs munkahelyük képzési politikájáról.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Az állásinterjúk során egy nem fizikai állományú jelentkezőtől a többség (44%) a munkakörhöz illő ruházatot vár el. Csinos, elegáns ruházatot már ennél kevesebben (34%) várnak.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A legtöbben (a megkérdezett munkavállalási korú nők negyede) iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning stb.) vettek részt munkahelyük szervezésében.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai HR- és cégvezetők 14%-a részesíti előnyben a funcionális önéletrajzot, azaz azt, melyben az egyes elért eredmények és képességek kerülnek kihangsúlyozásra.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A nők karrierét legjobban az segíti, ha munkahelyén több feladatkört is betöltenek. A munkavállalási korú nők 39%-a állította ezt.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A multi skilling (több munkakör betöltésére alkalmas képességek) fejlesztése a legfontosabb a munkahely megtartásához a munkában álló nők szerint. A válaszadók mintegy fele adta le erre a voksát.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Legmegbízhatóbb toborzási módszernek a személyzeti tanácsadó igénybevételét találták a magyarországi HR szakemberek. A válaszadók 43%-a adta le e módszer mellett voksát. Igaz, ugyanez bizonyult a legdrágább eszköznek is.