A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Idegen nyelv tudásának fejlesztésére a munkával rendelkező nők 15%-ának van szüksége munkahelyének megtartása szempontjából – állították a megkérdezett nők.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi HR szakemberek 58%-a szerint az önéletrajzok nem nyújtanak teljes képet a potenciális jelöltről.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Közösségi oldalakon a HR- és cégvezetők mintegy egyharmada tájékozódik potenciális munkavállalójáról.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A kapcsolatok játsszák a 3. legfontosabb szerepet egy állás megszerzésében a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai HR szakemberek véleménye szerint a legkényelmesebb toborzási módszer a személyzeti tanácsadó, fejvadász szolgáltatásainak igénybevétele a válaszadók 32%-a szerint. A kényelemnek azonban ára van – ez bizonyult a legköltségesebb módszernek is.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

Közösségi oldalakon egyelőre a munkaadók igen kis hányada keres új alkalmazottat.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Legkevesebben külső szervezet szervezésében folytattak tanulmányokat az elmúlt két évben. Ez csak a munkavállalási korú nők egyötödét jellemezte.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A legtöbb munkaadó (a megkérdezettek több, mint fele) az iwiw-et használja leginkább a munkaerőfelvétel során. A facebookot csupán fele ennyien használják (25%).

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők úgy gondolják, munkahelyük a legfontosabbnak az iskolarendszeren kívüli képzések során megszerzett gyakorlati tudást tartják. (46% érezte, hogy munkahelye számára ez fontos.)