A munkaerőfelvétel gyakorlata
Legegyszerűbb toborzási módszernek az újsághirdetések bizonyulnak – állította a megkérdezettek 40%-a.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Egy állás megszerzéséhez a szakmai tudás a legfontosabb a munkanélküli és/vagy nem aktív nők szerint.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Minden tízedik cégnél működik a munkaidő-, vagy műszakátszervezés a képzések támogatásánál – állítják a munkában álló nők.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A nők 48%-a állította, hogy munkahelyük nem támogatja személyes fejlődésüket, tanulásukat.
A munkaerőfelvétel gyakorlata Közösségi oldalakon a HR- és cégvezetők mintegy egyharmada tájékozódik potenciális munkavállalójáról.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Csupán a munkában álló nők 8%-a gondolja, hogy a számára szükséges tudást iskolarendszerű képzésben tudná megszerezni.
A cégek egyharmada folytat toborzási tevékenységet oktatási intézményekben.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkahelyek szervezésében a legkevesebben iskolarendszerű képzésen vettek részt.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A hazai cég- és HR-vezetők 10%-a szerint adnak a jelöltek téves információt önéletrajzukban.
A munkaerőfelvétel A HR szakemberek 42%-a azért használja a felvégeli folyamatban a közösségi oldalakat, mert így alacsonyabb a munkaerőkeresés költsége.
52,5%
34,4%
